县教育局：八道程序公开竞聘 改革校长任用机制
望城党建
2010-7-21 20:59:35
7月20日，望城县中小学校长竞聘上岗工作动员大会在县教育局三楼大会议室隆重召开，全县各乡镇中心学校校长、县属各学校单位主要负责人、各乡镇初级中学和中心小学校长及全局机关干部职工共110人参加大会，由此，中小学校长任用机制改革这项备受社会关注、勇开全省先河的工作全面开启。
“一个好校长就是一所好学校”，校长是一所学校的灵魂，选好配强校长非常关键，至关重要。县教育局在全县全面推行公开、公平、公正、择优、竞争的校长竞聘制，主要目的是通过竞聘上岗，把一批业务精、能力强、善管理，会协调，能干事、干成事的同志选拔到校长领导岗位上来，同时通过竞聘上岗，形成正确的用人导向，逐步建立和完善职务能升能降、待遇能高能低、人员能进能出的管理机制，不断提升校长队伍的整体素质和中小学校管理水平，促进全县教育事业健康、持续、协调发展。
此次，全县中小学校长竞聘上岗面向全县3800余名在职在岗教师，竞聘职位包括全县115名义务教育阶段中小学校长和14名乡镇中心学校校长。竞聘工作将严格按照“公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优聘任”的原则，按照八项程序，即公布竞聘岗位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主推荐、组织考察、任职公示、正式聘任，分三个层次进行。第一层次为县教育局集中组织乡镇中心学校校长竞聘，于7月下旬进行；第二层次为县教育局联点领导、联点干部、监察室、人事科和乡镇中心学校联合组织乡镇初级中学、中心小学校长竞聘，于8月上旬进行；第三层次为各乡镇中心学校组织其他完小、村小校长竞聘，于8月中旬进行，所有竞聘工作预计在8月20日前全部完成。(县教育局 王丽娟)
