彰显“八廉”开展廉政文化进机关活动
望城党建
区纪委
2011-9-15 8:14:58
今年来，望城区行政综合执法局认真推进惩治和预防腐败体系建设，将党风廉政教育提升到文化建设层面，突出了党员干部这个重点对象，运用文化的渗透力、感染力、凝聚力，使党员干部置身于勤政、廉政的文化氛围中。该局廉政文化进机关进中队活动主要以“八廉”为载体，大力推进廉政文化建设，使干部职工生活、工作在浓厚的廉政文化氛围之中，接受廉政文化的熏陶，在各种活动中不断增强廉洁自律意识，强化廉政观念。
一是培训教廉，不断强化廉政思想意识。局监察室每年组织一次廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，以古寓今，对机关干部职工进行经常性廉政教育；采取多种形式加强党纪政纪条规教育；用违法违纪典型案例，以案说法，以案说纪，进行警示教育；同时，局领导充分利用各种会议、政治教育和专业培训等时机，带头讲廉政党课，加强反腐倡廉形势教育、理论教育，用廉政法规、廉政理论和廉政思想武装全体执法队员的头脑，不断强化廉政思想观念。
二是文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围。综合办公室和各单位分别制作廉政温馨警示牌，综合办公室和监察室每月印制下发廉政宣传资料，局机关、大队机关、中队各自制作一个廉政宣传栏，各办公室、会议室制作一个廉政宣传标牌，同时建立廉政文化宣传阵地，营造鞭挞腐败、崇尚廉洁的良好从政环境，使干部职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育。
三是典型导廉，充分发挥典型的榜样和示范作用。广泛开展向先进典型的学习活动，充分挖掘和大力宣扬涌现出的勤政廉政先进典型，发挥先进典型任务的榜样和示范作用，定期组织开展“廉政执法队员”或“廉内助”、“贤内助”评选表彰活动，营造学先进典型、做勤廉队员、“创一流业绩”的浓厚氛围。
四是网络传廉，增强廉政文化的广泛性。充分利用网络，开辟廉政文化园地。综合办公室网络管理员在局域网设置“廉政之窗”、“廉文荐读”、“廉政法规”等专栏，广泛宣传反腐倡廉政策法规、工作成果和先进典型事迹，认真组织开展网评；每天在局网和QQ群刊发一条廉政格言警句，把理想信念、从政道德、党纪条规和国家法律法规教育，及社会公德、职业道德、家庭美德教育等反腐倡廉内容形象、生动、直观地传递给广大党员干部和职工，使大家在欣赏中得到启示，在愉悦中受到教育。
五是读书思廉，深入开展自我教育活动。在局监察室建立廉政图书室，中队建立廉政图书柜，每年按不低于3000元（中队不低于400元）的标准增添廉政图书资料，购买补充廉政宣传光碟，订阅廉政报刊杂志，定期推荐廉政教育文章，每季度组织收看廉政教育影片。要求党员干部每年读一本廉政文化书籍，今年集中阅读《心语—违法违纪人员忏悔录》，中层负责干部联系工作实际撰写一篇心得体会文章，进行自我剖析，自我改进，不断提升读书思廉效果。
六是活动促廉，增强廉政文化的实践性。深入开展以廉政文化为主题的歌咏、征文、赛诗、演讲、廉政书画展、知识竞赛等健康向上、形式多样、丰富多彩的活动，每年全局至少组织一次类似活动，高举反腐倡廉主旋律，陶冶干部职工的高尚情操。
七是谈话警廉，增强接受监督的自觉性。坚持“五个必谈”、“四个及时”、“四种主要方式”。“五个必谈”是：署实名的举报件必谈；领导批办和上级要结果的举报件必谈；有违纪苗头的举报件必谈；群众反映突出的问题必谈；中层干部和后备干部的举报件必谈。“四个及时”是：对存在一般廉洁自律问题的党员干部及时提醒；对存在轻微违纪苗头的党员干部及时批评教育；对反映失实的党员干部及时澄清问题；对工作不称职、群众意见大的党员干部及时采取组织措施。“四种主要方式”是：诫勉式谈话；保护式谈话；说明问题式谈话；信函式谈话。通过开展谈话，教育和保护党员干部，减少和预防违纪问题的发生，增强党员干部特别是党员领导干部自觉接受监督的意识。
八是机制保廉，切实发挥机制的保障作用。廉政工作搞得好与否，成效取得大与小，机制建设是关键。各中队各岗位结合实际，找出岗位廉政风险点，并提出预防措施；监察室收集整理各类意见，切实健全完善反腐倡廉的各项工作机制，严格执法执纪，狠抓中央、省、市、区以及我局关于各项廉政制度的落实到位，用钢铁般的意志，富有人性化的制度，情理交融的活动，构建拒腐防变的堤坝。
