望城县四条措施强化对领导干部监督

 
        为努力造就一批“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的干部队伍，望城县通过多种途径加强对领导干部的监督管理。

        一是建立谈心谈话制度和任前领导见面谈话制度。该县制定下发《望城县领导干部谈心谈话制度》，规定由组织部门通过调查了解后列出谈心谈话名单，并指出各人的长处和不足，为领导谈心谈话作有针对性的准备，平时与基层接触中，发现领导干部有苗头性问题或某些方面存在的不足，及时找他们谈话，提醒教育他们，对新提拔和转任干部任前都安排与领导见面谈话，勉励和督促他们在新的岗位上作出新业绩。

        二是建立领导干部形象监督员制度。该县成立了以人大、政协代表为主体并有普通群众参与的的领导干部形象监督员队伍，明确了领导干部监督员职责，要求各监督员结合自己的工作岗位发挥好干部监督作用，及时传递反映干部群众对领导干部在工作、学习、生活和社会交往中执行党纪、政策和廉洁自律的情况。

        三是完善干部监督联席会议制度。该县规定每两个月召开干部监督联席会议，组织部门加强与纪检、审计、政法、计生等部门的联系，每个联席会议成员单位都按要求通报本部门掌握的干部在遵守法律、廉洁勤政方面的有关情况，为组织部门全面准确地考察、评价和管理干部，提供了客观依据。

        四是建立健全领导干部经济责任审计制度。该县出台《望城县党政负责人经济责任审计制度》，规定县属各单位的党政“一把手”每年度和离任、交流时，必须接受审计部门的经济审计。今年，该县已对15个机关的党政“一把手”进行了离任、交流经济责任审计。