湖南干部考评新文件将出台　黄建国4次座谈听意见

　　湖南省委即将出台领导班子和领导干部综合考核评价“1+4”文件。4月14日-21日，湖南省委组织部分别召开“科学考评促发展方式转变”部分省直部门、高校、市州、国有企业负责人专题座谈会，就完善“1+4”文件听取大家的意见和建议。省委常委、省委组织部部长黄建国强调，要建立健全体现科学发展观要求的领导班子和干部考评体系，以干部考评的转变促进经济发展方式的转变。
　　
　　“科学考评促发展方式转变”是中央提出的一个重大课题，是《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》所确定的11个改革重点突破项目之一。中央专门出台了领导班子和领导干部考评的“一个意见、三个办法”。省委对“科学考评促发展方式转变”十分重视，准备出台关于干部考评工作的“1+4”文件，即出台1个综合性实施意见，市州、部门、高校、国企领导班子和领导干部综合考评的4个具体办法。“1+4”文件中，对省直部门领导班子和领导干部的考评将侧重对为民服务、推动发展、廉洁奉公、透明高效等方面；对高校领导班子和领导干部的考评将侧重对人才培养质量、知识传播、科研成果转化和社会服务等方面；对市州领导班子和领导干部的考评将侧重对发展质量、节能环保、社会稳定、保障民生等方面；对国有企业领导班子和领导干部的考评将侧重对战略眼光、经营业绩、自主创新精神、企业文化、社会责任等方面。
　　
　　黄建国指出，为政之要，首在用人。选准用好干部，前提是建立完善科学的干部考核评价机制，转变干部考核方式和转变发展方式都刻不容缓。这项工作事关科学发展，事关干部成长，事关人才优化。因此，贯彻落实科学发展观，转变发展方式，切实把经济社会发展转入科学发展的轨道，关键是建立起体现科学发展观要求、有利于促进发展方式转变的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。近年来，省委认真贯彻落实中央精神，按照科学发展观的要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，在健全完善干部考评、管理、激励机制等方面进行了积极探索。但我们也要清醒地看到，现阶段干部考评内容不够科学、考评方式不够得当、考评节奏不够合理、考评结果运用不够充分，干部考评工作水平还有待提高。
　　
　　黄建国强调，要把转方式、调结构和完善干部考评机制相结合，按照德才兼备、以德为先的原则，全面、辩证、公平地考核和评价干部的德行、实绩和作风，把合适的人安排到合适的岗位。要按照市州、部门、高校、国有企业领导班子和领导干部4大类别，分门别类地建立科学的考评办法。要坚持民主和集中相结合，定性考核和定量考核相结合，集中考核和日常考核相结合，力求考评体系的科学完整和简便易行，将考评结果充分运用到工作中去，以激励先进、鞭策落后、更好地促进湖南的科学发展和富民强省。