我区召开中层干部竞争上岗座谈会

望城党建干部一科 2011-11-2 21:26:55

竞争性选拔是当前深化干部人事制度改革大力推进、全面推开的改革举措，也是干部群众认为近年来最有成效的改革措施。去年以来，我区在中层干部的选任途径进行了积极探索，出台了《望城县机关事业单位中层干部任免工作规定(试行)》，并在区直部门全面推行。为深入了解竞争上岗在干部群众的反响，进一步规范和完善该项工作，11月2日上午，在区财政局四楼会议室召开了中层干部竞争上岗工作座谈会，来自区委组织部、区委宣传部、经开区、区法院、区检察院、区发改局、区财政局等部门的14位同志参加了座谈。

为确保座谈会能够听取最全面、最真实的声音，座谈选择了竞争上岗的具体组织者，通过竞岗走上领导岗者和落选者三个层面的人员。会上，与会同志分别站各自不同岗位和角度，对中层干部竞争上岗谈了个人的看法和感受。区检察院预防科科长杨静以自己亲身经历，对参加工作7年来，先后参加的三次竞争上岗进行了对比分析，认为竞岗一次比一次科学规范，认可度一次比一次提高。区财政局财务总监曾美玲发言中满怀感触，她以自己48岁，二十多年一线财务工作经历，通过竞岗走上副科级领导岗位的鲜活例子，诠释了组织不拘一格选人才的导向。区法院立案庭庭长周红宇在发言中讲到，自己竞争区法院专审委员，虽未能竞上，但组织过程公正透明，不带观点，自己服气。同时，与会同志还结合自己的所思所想，提出了很好的建议，如打破部门、系统的限制，扩大选人视野；根据岗位要求，采取形式多样的竞岗方式；着眼干部队伍建设需要，加大对竞选者、落选者的跟踪管理和培养等。

区委组织部副部长邓建华主持会议并作了发言。他对大家的精彩发言和细致思考给予了充分肯定，并对中层干部竞争上岗工作进行了小结。一是摸清了家底。竞岗既是对干部队伍的一次全面检阅，同时也是对单位班子的一次考察，干部的能力素质，班子凝聚力、战斗力“一览无余”。二是促进了学习。竞岗把个人最优秀一面进行了展示，干部在比较中查找不足，发现缺点，从而达到促学目的。三是发现了人才。竞岗就像一个“充氧机”，搅活了“一池春水”，让更多优秀的人才得以显现。四是匡正了风气。通过方案、竞岗者、考察、任职的“四公开”，打破了“神秘感”，减少了猜疑，营造了良好的选人用人风气。

2010年初，我区出台的《机关事业单位中层干部任免工作规定(试行)》明确规定机关事业单位选拔任用中层干部，一般应采取竞争上岗的方式，并对竞争上岗的方法与程序、纪律和要求等进行了具体明确。一年多来，全区各单位按照相关要求，中层干部选任全部实行竞争上岗，共有2200多名干部参与了380多个中层干部岗位的竞争，形成了全员竞岗的大氛围、大气候。特别是区委组织部按照干部管理要求，精心组织实施，对经开区、公安局、法院、财政局等17个单位的106名科级中层职位实行竞争上岗，既探索完善了中层干部竞争上岗的方法和形式，又推进了中层干部竞争上岗工作的制度化、常态化，收到了良好的工作效果。