习近平：组工干部要善做“四有”新人
望城党建
2011-9-21 17:12:41
中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平近日在河北唐山调研时指出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。这是习近平同志继今年4月海南调研时首次提出“四有论”之后的再次论述。作为新时期的组工干部，“四有”更具有极强的现实意义，也是我们一切工作的出发点，是我们选人用人的风向标,组工干部更要善做“四有”新人。
一、有韧劲，凸显内力提速的后劲。“韧劲”，就是人有韧性，百折不饶，坚忍不拔。也就是要面对挑战和困难信念不动摇、步伐不停滞，百折不挠，勇往直前。有“愚公移山”的蛮劲。当前，许多领导干部在关键时刻、关键问题上经不住考验，一遇到矛盾就回避，一遇到挫折就气馁，甚至为了自己的“仕途”求稳怕变、明哲保身，如同小脚女人迈不开步子，很难干成事、干成大事。“愚公移山”，贵就贵在困难面前不退缩，敢干加苦干。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，不经历风雨，怎么见彩虹？没有“愚公”的锲而不舍，又怎么有“子子孙孙无穷匮也”的坚持？这需要我们有足够的智慧和勇气，抓住机遇、化解危机，更需要我们义无反顾的坚守。有“精卫填海”的狠劲。“精卫衔微木，将以填沧海”，多少人为这种顽强执著精神而抛洒热泪。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，在学习上要“狠”，活到老，学到老，“吾日三省吾身”，解放思想，突破僵硬老化，积累经验，在工作中去学，在基层第一线去学，在为民干实事中去学；在困难面前要“狠”，不服输，不服软、不服硬。消极被动地承受挫折，不如主动积极地化解难题，敢于“披荆斩棘”，敢于踢开阻碍工作开展的“绊脚石”。有“真金火炼”的“淬”劲。一样东西要想流传广，就必须有价值，经得起历史和人民的检验。同样，领导者的政绩若没有迎合老百姓的口味，违背民意的话，也只是“废墟”而已。个别领导干部在发展只求快不图好、急功近利，好大喜功；更有甚者，只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只重短期政绩不顾长远目标，凡此种种，都是要坚决防止和反对的。我们要把工作干出“淬”劲，有回味，有长久的“芬芳”。
二、有思路，破解制约创业的瓶颈
思路决定出路。毛泽东说过，世界上就怕“认真”二字，换个好思路，拥有好出路；思路，人人可为，事事可为。工作有无好思路，体现出领导干部的能力、素质、思想、水平。敢于“换脑筋”。官员不“换脑”，发展方式难转变。必须通过“内外夹击”的方式促使官员“换脑”，扫除思想上的障碍：改革考评机制，用转变发展方式的实绩决定官员的升迁去留；增大政绩评价的透明度，用民声民意称量官员的政声……以此“倒逼”官员自我“转变思路”——去除那些与科学发展观不符的残渣、与转变发展方式相悖的污垢，换来一颗清新的“绿色大脑”；善用“踱方步”。“穿不穷，吃不穷，算计不好一世穷”，迈着四方步考虑党和国家大事的人，就是谋划科学发展有思路的干部，也就是敢于打破常规，不完全的循规蹈矩，问计于民，又要执政为民。时刻保持头脑清醒，走“慢步”，走“稳步”，低下头多思考，挺起胸多干事，迈开脚敢干事。勤开“纳谏箱”。孔子说，劳心者治人，劳力者治于人，思路不开放就会受制于人。思路的开放不是简单的手脚放开，也不是盲目的“拍脑袋”、“拍胸脯”、“拍屁股”，领导干部要敢于“兼听则明”，不要走入“偏信则暗”的误区，更要敢开“纳谏箱”，架起“连心桥”，才能有更好的思路，有积极的心态，有坚决的执行，有最高的效率。
三、有激情，创新选人用人的活力
激情，是一切事业的灵魂。恩格斯说过，现代的命运，取决于青年人崇高而奔放的激情。泰戈尔也这么说：“激情，这是鼓满船帆的风。风有时会把船帆吹断；但没有风，帆船就不能航行”。规范动作严格选人。在平凡中注入激情，有平和的心态。领导干部戒虚、戒假、戒浮，求实、求真、求深，动真情、出实招、出狠招。打破“跑”、“混”、“巴”、“熬”官的存在，坚决制止“跑出来的官；混日子、不担责的官；只图上级欢心、拼命巴结而上去的官；不肯多做事，以年龄优势熬上去的官。这种“跑、混、巴、熬”的现象，被一些干部当作了升官的潜规则，需用制度规范。健全机制破除慵懒。庸官、懒官最大的特点，是散漫拖沓、暮气沉沉。不论发展压力多么大、民生问题多么急、机遇变化多么快、上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。这样的人多了，我们党就会失掉在艰巨复杂的革命、建设、改革考验中形成的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就会变得迟钝、保守甚至麻木，官僚主义、形式主义严重，最后就会失去最广大人民的拥护和支持。满腹激情谋创事业。激情是鞭策和激励我们奋进的动力。一名干部充满澎湃的激情，就不会懈怠，就不会畏惧困难，更不会患上浑浑噩噩的“岗位疲劳症”。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，“辛苦我一个，幸福千万家”就是激情的充分展示。激情燃烧的岁月，需要干部动真情、敢创新、出实招，真正把心思用在事业上、把精力集中到发展上。
四、有贡献，书写大气无悔的品质
贡献，就是实实在在的功绩。这要求我们选择“为官一任，造福一方”的理想，选择“心系百姓，人民幸福”的信念，选择“心忧天下，关爱百姓”的情怀，为民造福，就是最大的贡献。要“重实绩”轻“作秀”。这里的关键是要搞清楚、弄明白，什么是真正对党和人民有益的实事？什么是中看不中用的花拳绣腿？不树立正确的政绩观，不仅科学发展无从谈起，而且还会急功近利、欺上瞒下，热衷于“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，往往劳命伤财，败绩一方。衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应。要“重苦干”轻“漂浮”。仕而不勤，人必受弊；要“苦”字当先，敢于吃苦，乐于吃苦，少说空话，埋头苦干，做好吃大苦、受大累的准备，在困难面前，在危难急重任务面前勇挑重担，要有敢为人先的闯劲、攻坚克难的拼劲。要“重实干”轻“无为”。干部、干部，要义在“干”；不干，半点马克思主义都没有。对党员干部来说，要求真务实，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，做出经得起实践、人民、历史检验的业绩，让人民群众真正享受到科学发展的成果。
