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【中国组织人事报】湖南长沙市望城区差异化考评实绩

望城党建网   2014-11-04  

发布时间:20141103日 来源:作者:通讯员杨鑫

  本报长沙讯 (通讯员 杨鑫)今年以来,湖南省长沙市望城区针对不同类别班子、不同层次干部的特点,探索建立了差异化考核办法。

 

  该区注重突出部门差异,按照乡镇(街道)、部办委、经济园区、经济管理、社会发展、执法监督、党群政务、市垂直管理8个类别进行分类,并将乡镇(街道)分为乡镇类和街道类。注重突出内容差异,将8个类别根据各自职能特点、地域差异,设定不同的考核指标,特别是把民生改善、社会进步、生态建设、党的建设指标纳入重要考核内容,强化约束性指标考核,加大资源消耗、城乡环境整治与保护、安全生产等指标的权重。注重突出对象差异,将考核对象分单位工作、领导班子成员和一般干部职工3个类别考核,将单位以及不同层次的干部实绩考准、考实。

 

 
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