望城县委组织部切实加强组工干部能力建设

　　望城县委组织部采取强有力的措施，以“四新”加强全县组工干部能力建设。

　　一是强化教育，以新观念开发组工业务能力。以创“学习型机关”为契机，一方面通过邀请知名党建专家学者进行理论讲座、组织广大组工干部开展专题研讨和以中心发言人引导思维创新等形式，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；一方面联系意识形态领域有人用歪理邪说蒙骗党员干部的实际，深刻反思过去一度忽视思想理论建设，忽视政治信仰、共产主义信念教育，忽视世界观、人生观、价值观改造，致使有的党员干部沦为“经济上的能手、政治上的盲人”的经验教训。在组工干部中广泛开展向毛泽东等老一辈无产阶级革命家学革命立场、学思想方法的活动，深入进行马克思主义哲学原理教育、革命理想前途教育、为人民服务根本宗旨教育以及国际形势与中国如何抓住战略机遇期的教育等等，广大组工干部理论根底日益深厚，思想观念迅速转变，增强了立党为公、执政为民的社会责任感。强化素质教育，启动组工干部素质提升计划，通过以“考”促学，以“研”促深，以“评”促用，使组工干部在业务知识上温故而知新；深入开展“组织工作亮点工程”，坚持把开拓创新作为提高组工干部自身素质的不懈动力来抓，倡导以新思路、新举措来推动工作。

　　二是注重实践，以新思路锻炼务实创新能力。把营造先进的组工文化、培养组工干部求实创新能力放在开拓组织工作新思路、狠抓政策的落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距、添才干；创新工作方式，引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，部领导与“项目责任人”逐一签订责任书，保证干一个、成一个、见效一个；严格考核激发工作活力，倡导“无功便是过、无为也是错”的政绩评价体系，使全体组工干部始终保持与时俱进的精神状态，始终高扬争创一流工作业绩的斗志。

　　三是搞好服务，以新境界培养凝聚亲和能力。加强组工干部作风建设，强化组工干部的凝聚亲和能力，增强组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的吸引力。一是建设“窗口工程”。按照服务型机关的总体要求，把树立自身良好形象的标尺坚持好、落实好。二是建设“鱼水工程”。实行部领导和干部定期谈心制度，建立组工干部联乡镇、包系统(行业)制度，部领导和各科室分别联系若干乡镇、村和困难党员户。三是建设“阳光工程”。将干部考察情况、拟提拔重用干部等情况进行任前公示，广泛接受监督，实行部务公开，设立干部监督岗。

　　 四是健全制度，以新规范提高拒腐防变能力。建立一套严格的制度规范，努力营造先进的组工文化，提高组工干部拒腐防变能力。按照“精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。同时，大力实施“开门评部”，充分发挥组工干部形象监督员的作用，加强对组织工作和组工干部的监督，形成一条拒腐防变的“高压线”，促进组工干部严于律己，在群众中树立起可信、可亲、可敬的良好形象。　　四是健全制度，以新规范提高拒腐防变能力。建立一套严格的制度规范，努力营造先进的组工文化，提高组工干部拒腐防变能力。按照“ 精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。同时，大力实施“开门评部”，充分发挥组工干部形象监督员的作用，加强对组织工作和组
工干部的监督，形成一条拒腐防变的“高压线”，促进组工干部严于律己，在群众中树立起可信、可亲、可敬的良好形象。