望组信息2010年第19期
望城党建
2010-7-1 15:01:29
第19期
中共望城县委组织部 二〇一〇年六月十七日
【编者按】今年是落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的第一年，湖南省的《实施意见》也于近日正式出台，人事制度改革势如破竹。为深入推进经开区干部人事制度改革，激发干部队伍活力，县委决定将县经开区办公室、规划建设局、招商合作局、产业发展局、社会事务局等5个内设局室的10名科局级正副职领导岗位面向全县实行竞争上岗。与本次局室班子成员竞争上岗相配套，经开区还设立政府雇员职位13个，招聘政府雇员25人，面向社会公开招考，对特别优秀的实行年薪制，以充实专业技术人才队伍。
经开区打破行业身份资历限制
实施跨部门竞争上岗选贤任能
6月10日上午，随着一声哨响，我县经开区内设局室班子成员竞争上岗理论考试在县教研培训装备中心正式开始。来自全县共194名干部参与经开区办公室、规划建设局、招商合作局、产业发展局、社会事务局等5个内设局室的10个正副职岗位的激烈角逐。此次来自乡镇和县直机关跨部门报考的达到187人，占报考总人数的89%；年龄跨度从49岁到26岁，近1/3的副职报考者是80后的年轻干部。
一是“四个打破”化解干部部门终身制。本次竞争上岗的最大亮点是报考人员不受部门、身份限制，可以按照自己的发展方向，选择自己擅长的岗位参与竞争，打破了以往人才“部门所有制”的局限，实现了优秀人才在多个部门之间的合理流动和优化配置。实现了四个打破：打破部门界限，无论是否属于本部门、本系统，只要符合条件均可参与竞争；打破行业界限，无论是在县直党政机关工作还是在县属事业单位工作，只要符合条件均可报名；打破身份界限，无论是党政机关公务员还是其他身份的工作人员，具备规定的选拔条件，均可报名参加，不符合拟任职务身份条件的，视其情况实行聘任制；打破资历界限，只要具有3年以上工作经历即可报考副科级领导职位。
二是“阳光操作”提升选拔公信度。较之以往的竞争上岗，跨部门竞争的最大风险在于选人不准，最大的难点在于确保不同单位干部在同一层面公平竞争。为消除跨部门竞争者“陪太子读书”的顾虑，此次竞岗从报名到录用的每个环节全部置于阳光之下，以公开促公正，以公正求公信。委托专业命题机构组织命题，按照“以事择人、以岗定人、考用一致”的原则设计试卷，笔试试题侧重测试干部的综合素质、基本能力和平时知识积累，面试题目侧重测评竞岗者的专业知识、应变能力、表达能力和行政领导才干，有效杜绝一些“考试专业户”的高分低能后遗症。
三是“政府雇员”化解人员消化难。在领导干部竞争上岗的同时，经开区还推出“政府雇员”形式，经开区原有聘用人员一律参加政府雇员统一考试，对于落榜者予以解聘。政府雇员三年一聘，工资福利享受在职在编人员同等待遇，其中财务总监、注册规划师、法律、投融资职位特别优秀的可实行年薪制；望城经开区和县委组织部、县人事局对政府雇员进行跟踪考核，对表现特别优秀的优先解决编制或提拔使用，对表现落后或不适应岗位需求的实行末位淘汰，予以解聘。
四是“能上能下”加大选拔竞争性。此次领导干部竞争上岗，不仅在公务员体制内形成竞争，而且激发了公务员体制外的干部活力，形成了体制内与体制外互动的开放性干部任用态势，进而从制度、体制等深层次上探索干部队伍建设的问题。“本次竞争上岗在给机关干部带来活力的同时，更大的意义在于，它实现了党政人才的跨部门流动，树立了一种良好的干部工作导向。”县委常委、组织部长易冒如是评价。“竞岗就像一台机器，一个问题处理不好，整个机器就无法正常运转。因此要想成功，那么导向必须正确、态度必须坚决、程序必须公开、操作必须精细。”
（本部）
报：市委组织部，县四大家班子成员，县调研员、副调研员
发：本部各科室、中心，各乡镇党委，县直各单位党组织
电子邮箱:wcxzzbyjs@163.com （共印220份）
