望组信息2011年第61期
望城党建
2012-2-6 11:46:32
第61期
中共长沙市望城区委组织部 二〇一一年十一月二十九日
公选干部看“公开选拔”
——区委组织部召开公选干部专题座谈会
随着望城区2011年领导干部公开选拔考试顺利收官，公开选拔干部制度愈加深入人心。结合近年来我区在进一步完善公选机制进程中的相关做法，近期，区委组织部邀请近三年来参加公选入围组织考察的部分干部展开座谈，参与座谈的青年干部畅谈各自参加公选的感受，高度肯定了近年来公选的积极作用，特别是组织部门对入围人选的跟踪管理，显现出对青年干部的人文关怀和励志促学，大家围绕如何进一步打造一个干部发现、培养、引导和使用的良性机制提出各自看法。
公选流程力求处处围绕公平公正展开，让参选者心无旁骛。农科园陈萌：“阳光”贯穿公选全过程。一是公选的目的是要让有思想、有智慧、有见地和有水平的干部能脱颖而出走上领导岗位，导向很阳光；二是公选在岗位设置、资格审查、笔试、面试、考察和公示，每个环节都坚持做到公开透明，形式很阳光；三是公选通过层层考试考察，干部亮出了底牌，组织摸清了家底，作用很阳光。滨水新城易祎：本次公选考试招考环节面向全社会、不论身份、资历；笔试环节全省统一组考，统一阅卷；面试环节全市有序组织、集中面试；考察环节组织部门公开程序，严格把关；公示环节操作透明，公开监督。让所有参与者和见证者都真正感受到了“公开、透明、竞争、择优”。
公选考核力求在会考与会干中平衡，让参选者知己知彼。滨水新城刘峥：公选就像一面镜子，能够照出自己的缺点和不足。通过和竞争对手的比较能够让我们发现自身的不足和别人的优点，从而吸取优点，改正缺点，不断提高自我。丁字镇洪维：两次公选考试经历，既让我看到了自身存在的不足，又激发了我刻苦学习、奋发向上的进取精神，增强了励精图治、不进则退的危机意识，使我自觉的把精力、时间集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。滨水新城彭阳：三人行必有我师，参加公选的同志都出类拔萃，与这样优秀的人一起竞争、交流，拓宽了我的视野，也找到了自身的不足。
对于如何进一步完善公开选拔领导干部机制，各位参选者也谈了各自的建议。
扩大宣传、放宽门槛，进一步发挥公选广纳贤才的作用。滨水新城刘峥：多渠道发布信息，扩大知晓率。在常规性发布考试公告的基础上，建议通过组织渠道将公选的信息发至各单位，扩大知晓率，减少因错过时机而耽误报名的情况；丁字镇洪维：让公选面试成为对外宣传的窗口。建议在面试环节，可以采取电视直播、邀请干部、群众现场监督等方式，提高干部群众的参与率、关注度。区人社局杨颖：进一步放宽公选的门槛。放宽年龄、地域、职业、学历等方面的限制，根据岗位的实际，充分发挥不同年龄段干部的优势、作用，使公选不再只是年轻人的舞台；放宽地域限制，既有利于克服干部本土化的弊端，又可以广揽贤才。
对于公选入围考察但未当选的干部，实施“二次开发”，进一步扩大公选效果。公选作为一个发现和储备人才的重要平台，一批入围考察但未当选的干部构成了其中重要的干部资源。要将公选效果扩大化，乌山镇刘波、农科园陈萌：对于这类群体一要强化结对帮带，导师制度与单位主管领导培养相结合。建议由组织部门牵头，安排对口区委领导指导，部门单位负责人具体传帮带，帮助其在思路、目标、能力上全面提升；二是要强化跟踪管理，组织谈话与培训相结合。每年组织一定次数的座谈、谈话和培训活动，由组织部门季度考察、访谈，与其部门单位主要领导交流，关注干部成长；三是要将其纳入后备干部库，信息储备与重点推荐相结合。建档收集其落选原因、培养方向、培养措施、学习工作情况等，创造历练平台，推荐相适岗位，进行重点培养，促进全方面锻炼提升。
报：市委组织部，区四大家班子成员，区调研员、副调研员
发：本部各科室、中心，各乡镇党委，区直各单位党组织
电子邮箱：wcxzzbyjs@163.com 望城党建网：http://www.cswcdj.gov.cn （共印220份）
