江西南昌市：“双推双考四差额”公选干部

今年以来，江西南昌市在全市范围内首次采用“双推双考四差额”（即群众推荐与组织推荐相结合，理论考试与组织考察相结合，实行差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决）方式，公开选拔了167名正县级后备干部，树立了凭知识、凭能力、凭实绩用干部的导向。   

　　干部群众公认不公认，差额推荐“提”出来。扩大选拔覆盖面，规定除50周岁以下、大学本科以上学历的副县级干部均可参与外，市属的重点中学和国有企业中比照副县级管理的干部也可参与。人选先由各县区、市直各单位干部群众直接初始提名推荐，再由党组织领导班子成员集体推荐提出入围考试人选名单。全市共推荐确定307人参加考试。  

　　知识功底扎实不扎实，差额考试“比”出来。考试采取全市统一组织、闭卷考试、集中阅卷的方式进行，内容以主观题为主，并与全市经济社会发展实际紧密结合，着重测试人选基本理论知识及其实际运用能力。根据考试成绩，按1：1．2比例确定了204名差额考察人选，并在全市范围内进行了公示。  

　　德才表现优秀不优秀，差额考察“评”出来。实行差额量化考察，按百分制进行评价。考察内容包括考察对象的考试成绩和综合情况两部分，各占30％和70％权重。综合情况由考察对象基本条件、群众评价两部分组成，各占50％权重。其中，考察对象基本条件主要依据学历学位、任职时间、领导岗位经历、基层工作经历、奖惩情况等指标进行量化评分；群众评价主要依据民主测评、个别谈话推荐、书面征求意见等指标进行量化评分。最后，根据每名考察对象的综合得分，提出184名差额票决人选。 

　　综合素质符合不符合，差额票决“选”出来。市委常委会在对人选进行审议的基础上，市委全委会以无记名差额票决的方式确定了167名正县级后备干部。为优化后备干部队伍结构，对正县级后备干部中年轻干部、女干部、党外干部所占比例分别予以明确。167名正县级后备干部中年轻干部30名，女干部21名，党外干部10名。  同时对全市副厅级后备干部中的8名副县级领导干部，经跟踪考察确认后，直接列为正县级后备干部。全市正县级后备干部由市委统一掌握，名额不分配到具体单位。