组工干部要勇当创先争优的排头兵
望城党建
湖南领导人才网
2011-9-21 17:02:21
在深入推进创先争优活动中，组工干部作为活动的组织者、推动者和践行者。要始终做到先人一步、快人一拍，立足岗位创佳绩，围绕中心作贡献，服务群众树形象，在日常工作中带头创先进、争优秀，勇当创先争优的排头兵，为科学发展、赶超崛起提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、夯实“一个基础”，争当勤学善思的榜样。人的能力素质是一个动态的过程，今天行不能说明天也行，现在行不能说今后都行，要有蓄电池的理念，不断充电，才能不断地放电。把学习进行到底，人生才能大有作为。“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。”组工干部要把勤学善思当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。新形势下组织工作领域中的新情况、新问题层出不穷，要实现组织工作和组织部门的自身科学发展，对于组工干部来说，关键在学习，关键是把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，从而提升工作能力。如果组工干部自己不技高一筹，就很难更好地履行好职责。因此，组工干部必须以能力为基础，靠能力做保证。当前，从中央到地方，都在强力推进学习型党组织建设，组工干部要善借东风，大力发扬“钉子”精神，把学习作为终生的追求，努力学习党的理论和路线、方针、政策，以养正气；勤于学习组工业务知识，以养才气；勇于学习各类新知识、新技能，以养灵气，在学行统一中不断提升素质。组工干部要在学习上当先进作表率，需适当看低自己，保持能力上的危机感，既常读“有字书”，掌握新的先进理念，改进新的工作方法，谋划新的工作举措；又善读“无字书”，牢固树立“实践出真知”、“在群众中找点子”等观念，自觉从实践和群众中汲取智慧和力量，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。
二、践行“一项天职”，争当服务大局的表率。服务大局是组织工作的天职。面对新的形势和任务，组织工作只有紧贴中心才有正确方向，只有围绕中心、服务大局才有自身作为。组工干部肩负着服务党员、干部和人才三支队伍的重任，要一如既往地把组织工作放在经济社会发展的大背景下，放在省、市、县委的工作全局中来谋划、来推进，科学把握组织工作在大局中的定位，找准工作的着力点和切入点。特别是在创先争优活动中，组工干部要紧贴全局，正确看待党委赋予的组织权力,将把握工作大局、服务科学发展作为新形势下的根本任务。组工干部既要准确把握发展大局，用发展大局统领组织工作的前进方向，也要充分驾驭组织工作全局，用真抓实干的作风、求真务实的精神、实事求是的成效服务发展大局。组工干部要识大体、顾大局，自觉与党委保持高度一致，一切为了大局不含糊，坚持维护大局不动摇，积极促进大局不松懈，努力把干部资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把人才活力转化为发展活力，在维护大局的实践中彰显组织工作的生命力。
三、激活“一池春水”，争当改革创新的先锋。海尔张瑞敏认为，“如果不创新，就只能面壁；如果创新，所有的墙都是门。”组织工作要走出误区，破解难题，消除顽症，出路在改革。在优胜劣汰的今天，转变观念、改革创新是实现组织工作与时俱进的重要前提。为此，组工干部要根据不断变化的新形势，结合本地实际，进一步解放思想，更新观念，摒弃束缚手脚的“老框框”、“老套套”、“老调调”，用科学发展的眼光去探索干部考核的新思路、人才工作的新举措、党建工作的好办法，在狠抓落实中创新工作思路，在与时俱进中争创一流业绩，以思想创新、理念创新和方法创新推动组织工作上台阶、上水平。如，在干部考核工作中，要进一步拓宽听取意见的范围，在重大事件和关键时刻加强考察，从发展的实际成效上加强考察，从日常的学习、工作和社会生活中加强考察，在科学发展的实践中全面考察和识别干部。在党的基层组织和党员队伍建设中，要积极适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的新特点，坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，优化党组织设置模式，创新党组织活动载体，改进党员教育管理方式，不断增强党建工作的针对性、覆盖面和渗透力。在人才工作方面，要按照建立充满生机和活力的人才工作体制和机制的要求，坚持党管人才原则，认真研究、准确把握和充分尊重各类人才成长的客观规律，积极探索市场在人才资源配置中的基础性作用，健全鼓励人才创新的分配制度和激励机制，让一切有利于科学发展的人才充分涌流。
四、锤炼“一种品质”，争当公道正派的楷模。邓小平讲：“管干部的干部，要很公道，很正派。”在组织部门工作，公道正派，是最重要的操守、最根本的能力。公道正派是一种思想作风，是一种优秀品质，也是一种人格力量。对于组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线，是创先争优的核心内容。新形势下坚持公道正派有着丰富的内涵和许多具体的要求，概括地讲，就是“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这十六个字。对己清正，就是政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”；对人公正，就是考察评价使用干部，发展党员，制定和落实政策，加强干部监督等，都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；对内严格，就是坚持从严治部，严格要求、严格管理、严肃纪律、严把“入口关”、畅通“出口关”；对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用组织人事干部的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和亲和力。所以，公道正派是一面镜子、是一把尺子。用这面镜子经常照一照，用这把尺子经常量一量，就能看出是不是把公道正派作为自己的人格操守、潜化成为自己的思想境界和思想作风；就能看出自己在为人处事中是不是行得端、立得正，在工作中是不是不为名利所缚、不为物欲所诱、不为私情所扰。
五、坚守“一条底线”，争当廉洁自律的标兵。清正廉洁是组工干部“为人之标”，“为事之要”。组工干部在廉洁自律上创先争优作表率、当标兵，需要在思想上乐守清贫、甘于寂寞，面对诱惑，要“近”而“远”之，做到“三个正确对待”：正确对待困难挫折，正确对待成败得失，正确对待个人进退。有人讲，想不开时去看看“三座山”：看井冈山，中国革命牺牲了多少英烈，与他们比，我们岂不是太幸福了？看普陀山，看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲；看八宝山，无论什么级别的官员、多么有钱的富翁，到了这里都是一缕青烟飞天外，个人得失实在是小事。浮躁时去看看三个地方：常去医院看看，你会觉得在这个世界上，只有身体是最重要的；常去监狱看看，身陷囹圄，失去自由，那才是最痛苦的；常去火葬场看看，无论什么级别、荣耀、富贵，在这里实现最终的平等。“没有紧箍咒，大圣难成佛。”孙悟空那么有本事，如果没有“紧箍咒”套上，也是成不了佛的。要自觉做到讲贡献、讲境界、讲风格，不争名、不揽功、不图利，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨，心中始终绷紧廉洁这根弦，管好手、嘴、腿、脚，率先垂范，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，做党性最强的组工干部。
（江华瑶族自治县委常委、组织部长 何长生）
一、夯实“一个基础”，争当勤学善思的榜样。人的能力素质是一个动态的过程，今天行不能说明天也行，现在行不能说今后都行，要有蓄电池的理念，不断充电，才能不断地放电。把学习进行到底，人生才能大有作为。“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。”组工干部要把勤学善思当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。新形势下组织工作领域中的新情况、新问题层出不穷，要实现组织工作和组织部门的自身科学发展，对于组工干部来说，关键在学习，关键是把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，从而提升工作能力。如果组工干部自己不技高一筹，就很难更好地履行好职责。因此，组工干部必须以能力为基础，靠能力做保证。当前，从中央到地方，都在强力推进学习型党组织建设，组工干部要善借东风，大力发扬“钉子”精神，把学习作为终生的追求，努力学习党的理论和路线、方针、政策，以养正气；勤于学习组工业务知识，以养才气；勇于学习各类新知识、新技能，以养灵气，在学行统一中不断提升素质。组工干部要在学习上当先进作表率，需适当看低自己，保持能力上的危机感，既常读“有字书”，掌握新的先进理念，改进新的工作方法，谋划新的工作举措；又善读“无字书”，牢固树立“实践出真知”、“在群众中找点子”等观念，自觉从实践和群众中汲取智慧和力量，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。
二、践行“一项天职”，争当服务大局的表率。服务大局是组织工作的天职。面对新的形势和任务，组织工作只有紧贴中心才有正确方向，只有围绕中心、服务大局才有自身作为。组工干部肩负着服务党员、干部和人才三支队伍的重任，要一如既往地把组织工作放在经济社会发展的大背景下，放在省、市、县委的工作全局中来谋划、来推进，科学把握组织工作在大局中的定位，找准工作的着力点和切入点。特别是在创先争优活动中，组工干部要紧贴全局，正确看待党委赋予的组织权力,将把握工作大局、服务科学发展作为新形势下的根本任务。组工干部既要准确把握发展大局，用发展大局统领组织工作的前进方向，也要充分驾驭组织工作全局，用真抓实干的作风、求真务实的精神、实事求是的成效服务发展大局。组工干部要识大体、顾大局，自觉与党委保持高度一致，一切为了大局不含糊，坚持维护大局不动摇，积极促进大局不松懈，努力把干部资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把人才活力转化为发展活力，在维护大局的实践中彰显组织工作的生命力。
三、激活“一池春水”，争当改革创新的先锋。海尔张瑞敏认为，“如果不创新，就只能面壁；如果创新，所有的墙都是门。”组织工作要走出误区，破解难题，消除顽症，出路在改革。在优胜劣汰的今天，转变观念、改革创新是实现组织工作与时俱进的重要前提。为此，组工干部要根据不断变化的新形势，结合本地实际，进一步解放思想，更新观念，摒弃束缚手脚的“老框框”、“老套套”、“老调调”，用科学发展的眼光去探索干部考核的新思路、人才工作的新举措、党建工作的好办法，在狠抓落实中创新工作思路，在与时俱进中争创一流业绩，以思想创新、理念创新和方法创新推动组织工作上台阶、上水平。如，在干部考核工作中，要进一步拓宽听取意见的范围，在重大事件和关键时刻加强考察，从发展的实际成效上加强考察，从日常的学习、工作和社会生活中加强考察，在科学发展的实践中全面考察和识别干部。在党的基层组织和党员队伍建设中，要积极适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的新特点，坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，优化党组织设置模式，创新党组织活动载体，改进党员教育管理方式，不断增强党建工作的针对性、覆盖面和渗透力。在人才工作方面，要按照建立充满生机和活力的人才工作体制和机制的要求，坚持党管人才原则，认真研究、准确把握和充分尊重各类人才成长的客观规律，积极探索市场在人才资源配置中的基础性作用，健全鼓励人才创新的分配制度和激励机制，让一切有利于科学发展的人才充分涌流。
四、锤炼“一种品质”，争当公道正派的楷模。邓小平讲：“管干部的干部，要很公道，很正派。”在组织部门工作，公道正派，是最重要的操守、最根本的能力。公道正派是一种思想作风，是一种优秀品质，也是一种人格力量。对于组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线，是创先争优的核心内容。新形势下坚持公道正派有着丰富的内涵和许多具体的要求，概括地讲，就是“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这十六个字。对己清正，就是政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”；对人公正，就是考察评价使用干部，发展党员，制定和落实政策，加强干部监督等，都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；对内严格，就是坚持从严治部，严格要求、严格管理、严肃纪律、严把“入口关”、畅通“出口关”；对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用组织人事干部的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和亲和力。所以，公道正派是一面镜子、是一把尺子。用这面镜子经常照一照，用这把尺子经常量一量，就能看出是不是把公道正派作为自己的人格操守、潜化成为自己的思想境界和思想作风；就能看出自己在为人处事中是不是行得端、立得正，在工作中是不是不为名利所缚、不为物欲所诱、不为私情所扰。
五、坚守“一条底线”，争当廉洁自律的标兵。清正廉洁是组工干部“为人之标”，“为事之要”。组工干部在廉洁自律上创先争优作表率、当标兵，需要在思想上乐守清贫、甘于寂寞，面对诱惑，要“近”而“远”之，做到“三个正确对待”：正确对待困难挫折，正确对待成败得失，正确对待个人进退。有人讲，想不开时去看看“三座山”：看井冈山，中国革命牺牲了多少英烈，与他们比，我们岂不是太幸福了？看普陀山，看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲；看八宝山，无论什么级别的官员、多么有钱的富翁，到了这里都是一缕青烟飞天外，个人得失实在是小事。浮躁时去看看三个地方：常去医院看看，你会觉得在这个世界上，只有身体是最重要的；常去监狱看看，身陷囹圄，失去自由，那才是最痛苦的；常去火葬场看看，无论什么级别、荣耀、富贵，在这里实现最终的平等。“没有紧箍咒，大圣难成佛。”孙悟空那么有本事，如果没有“紧箍咒”套上，也是成不了佛的。要自觉做到讲贡献、讲境界、讲风格，不争名、不揽功、不图利，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨，心中始终绷紧廉洁这根弦，管好手、嘴、腿、脚，率先垂范，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，做党性最强的组工干部。
（江华瑶族自治县委常委、组织部长 何长生）
